Главная » Как правильно оформить

Правильно оформить работу гражданина украины

ПЕРВЫЙ ЭКСПЕРТНЫЙ ПРАВОВОЙ ФОРУМ - Юридическая консультация онлайн

Принятие на работу иностранного гражданина возможно при наличии у него постоянного вида на жительство.
В противном случае, иностранному гражданину необходимо получать разрешение на трудоустройство в Украине.

Получить постоянный вид на жительство можно только при наличии оснований для получения ПМЖ.
Если основания имеются, постоянный вид на жительство - лучший вариант для трудоустройства иностранца.

Получить разрешение на работу теоретически может любой иностранец (при необходимости труда в Украине).
На основании разрешения на трудоустройство иностранцу предоставляется временный вид на жительство.

Разрешение на трудоустройство выдает региональный центр занятости, по месту нахождения предприятия.
Предварительно следует подготовить пакет документов от предприятия и кандидата на получение разрешения.

Более подробно трудоустройство иностранцев рассматривается в специальной теме данного форума.

Первый экспертный правовой форум ©
Адвокат Глеб Николаевич Дубров (Одесса)
Запись на платную консультацию в Одессе:
+38 0 (67) 556-72-86; +38 0 (48) 795-60-65
Как получить консультацию: Киев, Харьков
Как получить консультацию на этом форуме

Список документов для получения разрешение на трудоустройство иностранца :
- заявление работодателя;
- копия паспорта иностранца;
- 2 цветные фотографии 3,5×4,5 см;
- копия проекта трудового договора (контракта);
- список приглашаемых на работу иностранных граждан;
- справка об отсутствии (наличии) судимости у иностранца;
- квитанция об уплате госпошлины за рассмотрение заявления;
- обоснование целесообразности использования труда иностранца;
- копия документов об образовании или квалификации иностранца;
- справка из налоговой инспекции об уплате работодателем налогов и сборов;
- нотариально заверенная копия устава и свидетельства о государственной регистрации предприятия;
- документ, удостоверяющий право лица представлять интересы работодателя в центре занятости;
- выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей;
- справка о том, что иностранец не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием;
- справка о том, что рабочее место иностранца не связано с принадлежностью к гражданству Украины и не требует допуска к государственной тайне;
- справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом общеобязательного государственного социального страхования.

Перечень документов для получения разрешения на работу может изменяться. Решение о предоставлении разрешения на трудоустройство иностранца или отказе принимается в течение 30 дней со дня получения документов. О принятом решении центр занятости сообщает письменно. Данное разрешение выдается работодателю на срок до одного года. Разрешение распространяется на конкретное рабочее место или определенную должность и при переводе работника-иностранца на другую должность необходимо получить новое разрешение.

Юридическая консультация о трудоустройстве граждан Российской Федерации (РФ) в Украине, предоставляется после регистрации на форуме.

Как оформить на работу гражданина Украины?

Как правильно оформить на работу иностранного гражданина (гражданство Украина), имеющего вид на жительство на 5 лет? Есть ли какие-то особенности? Нужно ли компании иметь разрешение на привлечение на работу такого гражданина?

Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации » (далее - Закон № 115-ФЗ) определяет правовое положение иностранных граждан в РФ, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, органами власти и работодателями, с другой стороны.

Оформление иностранного гражданина на работу зависит от его статуса, а именно:
  • постоянно проживающие;
  • временно пребывающие.
  • Согласно абз. 7, 11 п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ вид на жительство - это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ, а также их права на свободный выезд из РФ и въезд в РФ. Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - это лицо, получившее вид на жительство.

    Материалы по теме

    Материал, возможно, устарел. Обращаем внимание на свежие материалы:

    Правила приема на работу иностранцев изменили
  • Роструд выпустила пособие для украинских работников

    В силу абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

    Исключение составляют иностранные граждане, постоянно проживающие в Российской Федерации, т.е. как указано выше, те граждане, которые имеют вид на жительство.

    Таким образом, законодательство РФ не предусматривает дополнительных требований, к оформлению на работу постоянно проживающих на территории РФ иностранных граждан.

    В связи с вышеизложенным, при оформлении на работу гражданина Украины, имеющего вид на жительство в РФ, производится в общем порядке и не требует специального разрешения.

    С точки зрения трудового законодательства порядок оформления трудовых отношений с иностранным гражданином не отличается от общего порядка. Согласно ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

    Таким образом, при заключении трудового или гражданско-правового договора иностранный гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ. ст. 10 Закона № 115-ФЗ):
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку российского образца (при условии, что иностранный гражданин работал в РФ и с ним заключался трудовой договор);
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);
  • документ об образовании, квалификации или специальных знаниях - при поступлении на работу, требующую специальной подготовки;
  • документы, подтверждающие основание его нахождения в РФ (в данном случае вид на жительство).
  • Перевод этих документов на русский язык должен быть заверен нотариусом (иным уполномоченным лицом, государственным или муниципальным органом). При приеме на работу иностранного гражданина нужно оформить такие же документы, как и при приеме на работу граждан России:
  • приказ о приеме на работу. с которым в течение трех дней с начала работы необходимо ознакомить сотрудника под роспись (ст. 68 ТК РФ );
  • трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах;
  • трудовую книжку - если деятельность работника в организации будет основным местом работы, после пяти дней работы (ст. 66 ТК РФ ) нужно завести новую трудовую книжку российского образца. Трудовые книжки иностранных государств в РФ не действуют и вносить в них запись работодатель не может (Письмо Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 ).
  • свидетельство государственного пенсионного страхования. Если иностранный специалист постоянно или временно проживает на территории России и поступает на работу не впервые, он должен предъявить уже имеющееся у него свидетельство (ст. 65 ст. 65 ТК РФ, ст. 7 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации »). В противном случае работодатель должен сам оформить этот документ.

    Материал подготовлен специалистами аудиторской компании МКПЦН

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Документы

    • Федеральный закон от 29.11 N 326-ФЗ
      (ред. от 28.12) Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации
    • Постановление Правительства РФ от 23.01.1992 N 41
      О МЕРАХ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ЗАКОНА РСФСР О МЕДИЦИНСКОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАН В РСФСР
    • Письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1
      «ОБ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ДЛЯ ИНОСТРАННОГО РАБОТНИКА»
    • Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
      О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации
    • Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ
      (ред. от 28.12) Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации
    • Кодексы

      Спецпредложения

      Прием на работу граждан Украины: перечень документов

      Многие организации столкнулись с тем, что претендентами на вакантные места являются граждане Украины. В связи с этим возникает много вопросов: как правильно оформить на работу украинского гражданина, какие документы запросить от претендента на вакансию, нужно ли получать разрешение на работу. Проанализируем ситуацию вместе.

      Статус гражданина Украины

      При приеме на работу следует определить статус гражданина. Напомним, миграционное законодательство выделяет несколько категорий.

      Иностранец, временно пребывающий на территории РФ. Этот статус характеризуется двумя особенностями. Во-первых, лицо прибывает в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы. Во-вторых, гражданин имеет миграционную карту, но не имеет вида на жительство или разрешения на временное проживание (ст. 2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан ; далее – Закон 115-ФЗ ).

      Иностранец, временно проживающий на территории РФ , получил разрешение на временное проживание на территории РФ (ст.2 Закона 115-ФЗ ).

      Иностранец, постоянно проживающий на территории РФ , получил вид на жительство (ст. 2 Закона № 115-ФЗ ).

      Именно статус во многом определяет, как будет происходить прием на работу граждан Украины. В частности, граждане, временно проживающие на территории РФ:

      • должны иметь разрешение на временное проживание;
      • не вправе осуществлять деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное проживание. То есть принять на работу гражданина, которому выдано разрешение на временное проживание в городе Москве, может только организация, которая трудоустроит указанного гражданина именно в этом городе (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ ).

      Если же граждане относятся к категории временно пребывающих на территории РФ, то при заключении трудового договора они:

      • должны иметь патент. С бланком этого документа рекомендуется ознакомиться очень внимательно. Если в графе, предназначенной для указания профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), ничего не указано, то такого гражданина Украины можно принять на любую должность. В противном случае иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории определенного субъекта РФ трудовую деятельность по иной, чем указана в патенте, профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности);
      • могут быть трудоустроены, если вместо патента имеют разрешение на работу, которое выдано до 1 января 2015 года, но продолжает действовать на момент трудоустройства в 2015 году;
      • обязаны предъявить работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации. Исключение составляют случаи, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о платном медицинском обслуживании работника-иностранца;
      • не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого выдан патент.

      Гражданам Украины не требуется визы для въезда на территорию РФ. Поэтому прием на работу граждан Украины не предусматривает получения разрешения на привлечение и использование этих работников (п. 4.5 ст. 15 Закона 115-ФЗ ).

      Разрешение на работу (патент)

      Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность, если ему исполнилось восемнадцать лет и есть разрешение на работу (патент). Эти условия не распространяются на граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (п. 4 ст.13 Закона 115-ФЗ ). От граждан Украины, имеющих статус постоянно и временно проживающих в РФ, разрешение на работу (патент) не требуется. Не надо получать разрешение на работу и гражданам Украины, получившим статус беженцев.

      Что же касается временно проживающих на территории РФ граждан Украины, то здесь ситуация иная. С 1 января 2015 года такие граждане для осуществления трудовой деятельности в РФ должны получать патент вместо разрешения на работу.

      Уведомление миграционной службы

      У работодателя, который нанял иностранного гражданина, есть определенные обязанности. В частности, работодателю предписано уведомлять территориальный орган миграционной службы в субъекте Федерации, где иностранец будет осуществлять деятельность, о заключении и прекращении с иностранным гражданином трудового договора. На это закон отводит не более трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора.

      Уведомление можно отправить на бумажном носителе или в виде электронного документа (подп 2 п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ ), с соблюдением установленной формы (утв. приказом ФМС России от 28.06 № 147 ).

      Документальное оформление приема на работу

      Независимо от статуса украинца, надо оформить с ним трудовой договор. После этого выпускают приказ о приеме на работу. Если работник уже приступил к работе, но договора нет, то оформить его следует в течение трех рабочих дней.

      Для граждан Украины в целом действуют те же правила приема на работу, что и для российских граждан (ст. 11 ТК РФ ). До подписания трудового договора иностранного гражданина следует ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации (п. 3 ст. 68 ТК РФ ). Перечень документов, которые гражданин Украины должен предъявить работодателю, приведем в таблице ниже (ст. 65 ТК РФ ).

      Документы, которые требуется запросить у нового работника

      Источники: http://www.forum.lawportal.com.ua/viewtopic.php?t=390, http://ppt.ru/news/100764, http://www.glavbukh.ru/art/30549-priem-na-rabotu-grajdan-ukrainy-perechen-dokumentov

      Комментариев пока нет!

      Ваше имя *
      Ваш Email *

      Сумма цифр внизу: код подтверждения